Jullie hebben OTYS goed staan, alleen komt er nog nauwelijks een cijfer uit. Zolang het team klein is en iedereen uit zichzelf levert, kom je daarmee weg. Bij de groei die jullie voor ogen hebben, met een collega erbij in november en twee in februari, houdt dat op.
Onze dashboards en widgets zoals ze in OTYS zitten.
Je zei het zelf: met targets en KPI's ontkom je er straks niet aan. Dit is precies het stuk dat je nodig hebt om die stap te zetten zonder dat het jouw karakter moet worden.
Eén opgeslagen weergave per collega, één klik, en je ziet wat iemand die week heeft gedaan: voorgesteld, gesprekken, plaatsingen, afgezet tegen zijn eigen weken ervoor. Je collega ziet precies hetzelfde beeld, dus meestal begint hij het gesprek zelf al.
Bij de laatste twee liep het mis omdat er geen meetlat was. Met de dashboards is vanaf dag één kraakhelder wat er verwacht wordt: hoeveel voorstellen, hoeveel gesprekken, hoeveel daarvan een plaatsing worden. Dat maakt de volgende aanname een stuk minder spannend.
We halen alle data uit OTYS met terugwerkende kracht op, vanaf de dag dat jullie ermee begonnen. Je hoeft dus niet eerst een jaar te meten voordat je iets kunt vergelijken: het staat er vanaf dag één.
Uiteindelijk hebben we wel een grote ambitie om te groeien. Dus straks ontkom je er niet aan.
Je aarzeling was dat meten weinig zin heeft zolang de OTYS-inrichting nog verandert. Wij zien het precies andersom: zonder cijfers merk je pas in het voorjaar of die herinrichting heeft opgeleverd wat jullie ervoor bedacht hadden.
Alle data uit OTYS komt met terugwerkende kracht mee, vanaf de dag dat jullie ermee begonnen. Je hebt dus meteen een nulmeting van hoe het er vandaag voor staat.
Worden de nieuwe statussen ook echt gebruikt? Levert de nieuwe inrichting de stuurinformatie op die je ervan verwachtte? Dat zie je direct terug, in plaats van dat je erachter komt als het al maanden scheef loopt.
De dashboards volgen jullie nieuwe statussen en fases automatisch, via de koppeling met OTYS. Niemand hoeft ze bij te werken en er komt geen rekening achteraan.
Inwerken op cijfers die er al staan, in plaats van op een gevoel dat nog moet groeien.
Wat je nu meet, is straks je bewijs. Start je vandaag, dan kun je in november gewoon laten zien wat de herinrichting heeft opgeleverd. Start je pas erna, dan is september voorgoed een blinde vlek.
Jullie wilden nog uitzoeken wie hier eigenaar van wordt. Goed om te weten: er is geen beheerder nodig. De cijfers komen automatisch uit OTYS, en jullie hoeven ze alleen te bekijken.
Hoeveel gesprekken heb je nodig voor een match?
Hoe actief is iemand eigenlijk?
Indeed, Werkzoeken en LinkedIn met de seat en de jobslots erbij: bij elkaar zo'n € 5.000 per maand, zoals je in ons gesprek noemde. Wat je nu niet ziet, is welk kanaal daar de beste kandidaten voor levert.
Kwalitatief betekent hier: iemand die je ook echt hebt uitgenodigd of voorgesteld. Dat haalt RecBi uit OTYS, gekoppeld aan hoe die persoon op jullie site terechtkwam en aan wat het kanaal die maand kostte.
Zie je zo'n verschil bij jullie, dan is de conclusie simpel: budget weghalen bij het dure kanaal en inzetten bij het goedkope. Bij € 5.000 per maand hoeft die verschuiving niet groot te zijn om zichzelf terug te verdienen.
Eén keer per maand de bestede budgetten per kanaal invoeren. Dat is niet geautomatiseerd op te halen. Onze klanten zijn er 15 tot 30 minuten per maand mee kwijt.
De OTYS-data halen we met terugwerkende kracht op, maar het websitegedrag uit Google Analytics niet. Die meting begint pas op het moment dat we koppelen.
Bij een eigen rapportage moet je altijd zelf de drijvende kracht zijn: zelf bedenken wat je wilt zien, en het zelf laten bouwen. Onze standaard dashboards ontwikkelen we doorlopend door voor de hele klantengroep, dus je profiteert automatisch van ideeën die anderen al bedacht hebben. De conversievergelijker per collega is zo ontstaan: bedacht door een klant, nu heeft iedereen hem. Denk ook aan AI: we voegen continu nieuwe AI-functies toe, zodat je ook daarin een stap voor blijft.
Twee opties, precies zoals besproken. Het basispakket dekt de twee vragen die bij jullie het meest speelden; recruitmentmarketing kun je er los bij nemen, nu of later.
€ 395 / maand
Deze fee dekt de technische inrichting van je dashboards én de intensieve begeleiding in de eerste weken en maanden. Ons doel is om je zo snel mogelijk echt waarde uit de dashboards te laten halen, en daar investeren we vanaf dag één samen met je in.
€ 230 / maand extra
Plus € 2.350 eenmalig, bovenop de setup van het basispakket.
Kosten per sollicitatie, per kwalitatieve kandidaat en per plaatsing, uitgesplitst per kanaal. Combineert de data uit OTYS, Google Analytics en de budgetten die jullie maandelijks invoeren. MailChimp komt daar automatisch als bron in terug.
Meegroeien kost niets extra. Jullie zitten nu op vier gebruikers en willen naar zes. Tot tien gebruikers verandert er niets aan de prijs.
Geeft dit voldoende beeld, dan maak ik er een offerte van die jullie direct kunnen ondertekenen. Dan staan de dashboards er nog vóór de herinrichting, en heb je ze in september meteen als meetlat. Zitten er nog vragen tussen, bel of mail me gerust.
Stuur mij de offerteOf reageer gewoon op de mail.
